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TRANSFORMATION

Le Jeu du Travail – Travailler pour Jouer, Jouer au Travail

Voici le concept fondamental qu’il faut saisir avant de mettre sur pied un Modèle Novateur :

« Les gens auront plus de plaisir à travailler avec acharnement qu’à travailler pour être rémunéré. »

Prenez un moment pour méditer sur cette affirmation. Dans le livre « The Game of Work, » l’auteur, M. Chuck Coonradt, explique cette règle.

Selon les observations de M. Coonradt, les gens déploient souvent plus de rigueur dans les sports et envers les objectifs compétitifs qu’ils ne le font au travail. Il a remarqué que dans ces activités :

Les objectifs du jeu sont clairement définis, le suivi des résultats est plus rigoureux, la rétroaction est plus fréquente, il y a davantage de liberté de choix et les règles ne changent que rarement.

Comme le suggère le titre du livre de M. Coonradt, il est peut-être temps de considérer votre entreprise comme une entité sportive.

Par exemple, l’ensemble de votre organisation est composé d’athlètes ou de membres de votre équipe. Ces derniers possèdent leur énergie, leurs capacités et leurs talents respectifs qu’il vous faut commercialiser en vue de générer des revenus et d’obtenir de la reconnaissance. Il serait certes judicieux pour votre organisation de réfléchir aux principes de motivation des athlètes et à la façon dont ils peuvent s’appliquer à votre entreprise.

L’unique différence entre une personne qui gagne un salaire à six ou sept chiffres et une personne qui gagne un salaire à cinq chiffres est qu’elle accomplit certaines tâches encore mieux. Comme dans le sport, la compréhension de vos forces vous confère un avantage. Que révèle le rapport de dépistage au sujet de votre talent?

Avant d’aborder le rapport de dépistage ou de revoir le plan de votre organisation, il est à noter que Soit Efficace connaît l’existence d’un tel rapport sur le marché; Décennie de Données.

Gallup, par exemple, a rapporté qu’à l’automne 2015, 70 % des travailleurs américains étaient désengagés de leur travail.

Le rapport met également en évidence que l’approche actuelle ne prévoit aucune stratégie, ni définition du rôle, mais surtout que le manque de participation et d’engagement des employés est criant.

Soit Efficace reconnaît que votre équipe est essentielle à votre stratégie d’expérience client, laquelle inclut l’image de marque, la réalisation d’un chiffre d’affaires et bien plus encore. Soit Efficace peut vous aider à créer un environnement de travail où des aspects tels la clarté de l’orientation et le sentiment d’être vainqueur seront renforcés.

LA SYSTÉMATISATION DES REVENUS

Sales Benchmark Index (SBI) affirme :

« L’unique façon de systématiser la croissance du chiffre d’affaires est d’établir une harmonisation stratégique. En effet, selon les équipes se classant dans le dixième supérieur au chapitre du rendement, le simple fait de mettre en œuvre une telle harmonisation par rapport aux années précédentes leur permet d’obtenir des résultats exceptionnels. »

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LES VENTES ABC SONT INSUFFISANTES

« Optimisation du Rendement des Ventes »

Selon la recherche annuelle effectuée par la société Accenture :
« De nos jours, la croissance de l’entreprise est tributaire d’une expérience client uniforme dans l’ensemble des fonctions de gestion, entre autres des ventes, de la commercialisation et du service. »

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LA MAGIE OPÈRE

Défi

Traiter avec le public représente en soit le plus grand défi à relever, surtout si vous êtes en affaires.​

Résolution

Un profond désir d’apprendre, une détermination immuable à améliorer votre capacité à traiter avec le public. 

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PLAISIR de TRAVAILLER, les BÉNÉFICES de FUN

« Définissant un meilleur environnement de travail »

Pourquoi les gens travaille plus dur à jouer, qu’au travail ?

  1. Facteur de réussite = clarté 

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PLACE À L’ANALYSE, D’ABORD !

Soit Efficace aide les organisations et les individus à « concrétiser leurs objectifs . » Cette initiative débute d’abord par une analyse de votre situation actuelle.

Notre analyse dressera une comparaison entre votre environnement de travail actuel et la référence en matière de performance des entreprises du 21e siècle. Certaines de ces références internationales sont explicitées sur la page d’accueil ou dans les sous-menus du menu général. Votre engagement, votre motivation et bien d’autres éléments seront analysés à l’aide d’une stratégie en matière de technologie intégrée.

Vous pourrez, sans frais, fixer un rendez-vous avec Soit Efficace ou contacter bEffective afin de mener une analyse préliminaire d’une durée de 30 minutes. Si, à la suite cet entretien, nous consentons à procéder à une analyse plus approfondie de vos besoins, nous devrons mettre en place des modules de services faciles à acheter. Ces modules, conçus pour les individus ou les clients d’une entreprise, seront spécifiques et centrés sur les objectifs.  Veuillez consulter le menu Achetez maintenant. Veuillez noter que nous pouvons également vous faire parvenir une estimation ou une offre de service traditionnelle.

 

CONTACTER Soit Efficace

 
Michel deVarennes-Reardon
             +1 (514) 228-8745
 
 
Laval (Grand Montreal), QC H7S 1A7, Canada
 
 
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